隨著制造業的復蘇與用工需求的增長，職業中介服務成為連接工廠與勞動者的重要橋梁。在這看似便捷的通道背后，一些不規范的收費現象卻讓許多懷揣夢想的打工者，在踏入工廠大門前便感到心頭一涼。
小芳的經歷便是其中一例。通過某中介機構的介紹，她成功應聘進入沿海一家電子廠，合同約定的月薪達到了7000元，這對于來自農村的她而言，無疑是一份充滿希望的“高薪”工作。在辦理入職手續時，中介出示的一張費用清單卻讓她瞬間愣?。撼顺Ｒ幍捏w檢費、證件照費用外，一筆高達3500元的“綜合服務費”赫然在列，幾乎相當于她半個月的工資。中介解釋稱，這筆費用包含了崗位推薦、面試安排、合同協助乃至“確保錄用”的“增值服務”。小芳感到困惑又無奈，為了不錯失工作機會，她只得咬牙支付。
小芳的遭遇并非孤例。在勞務市場，部分中介機構利用勞動者，特別是初次外出務工、信息不對稱的“打工妹”、“打工仔”們急于找工作的心理，巧立名目收取高額費用。常見的套路包括：
- 模糊收費：在招聘初期刻意淡化或不提費用，待求職者通過面試、即將入職時，才拋出各類名目的費用。
- 費用與薪資掛鉤：將服務費設定為求職者第一個月工資的30%-50%，甚至更高，美其名曰“按成果收費”，實則加重了勞動者初期本就沉重的經濟負擔。
- 承諾與兌現不符：夸大工資待遇、工作環境，收取高額費用后，實際入職的崗位情況與承諾存在較大差距。
職業中介服務收費是否合法合規？
根據我國《人力資源市場暫行條例》等相關規定，人力資源服務機構（包括職業中介）為勞動者提供職業中介服務，是允許收取一定服務費用的。但收費應當遵循公平、合法、誠實信用的原則，明確標價，并與其提供的服務內容、質量相匹配。關鍵點在于：
- 不得扣押證件：任何情況下不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件。
- 不得收取押金：不得以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物（如服裝費、押金等）。
- 服務費應合理透明：費用項目、標準應在服務前清晰告知，并最好有書面協議。對于動輒數千、近乎“掠奪性”的收費，其合理性值得嚴重質疑。
給求職者的建議：
1. 選擇正規中介：查看中介機構是否具備《人力資源服務許可證》和《營業執照》，優先選擇口碑好、規模大的正規機構。
2. 問清費用明細：在簽訂任何協議或支付費用前，務必要求對方提供清晰、完整的收費清單，了解每一筆費用的具體用途，并保留好收據或發票。
3. 核實工廠信息：對于中介提供的工廠薪資、待遇，盡可能通過其他渠道（如網絡查詢、詢問老鄉）進行側面核實。
4. 勇于維權：如果遭遇不合理收費或欺詐，可向當地人力資源和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴舉報，或撥打12333熱線尋求幫助。
職業中介本應是助人就業的“紅娘”，而非盤剝勞動者的“關卡”。當一位打工妹看著用辛苦錢換來的“高薪”機會，卻因一筆不菲的中介費而笑容凝固時，這不僅是個體的經濟損失，更是對勞務市場誠信與秩序的拷問。規范中介服務，讓勞動者明明白白就業、安安心心掙錢，需要監管的持續發力，也需要求職者自身提高警惕，共同營造一個更加清朗、公平的就業環境。
