隨著高校畢業生規模持續擴大，就業壓力日益凸顯，各類職業中介機構和學校就業服務部門紛紛推出五花八門的就業指導活動：從簡歷大賽、模擬面試，到企業參觀、招聘會，活動可謂‘搞了一籮筐’。許多學生對此并不‘買賬’，參與熱情不高，效果也往往不盡如人意。這一現象深刻揭示出：就業服務，容不得半點‘花拳繡腿’，必須回歸務實與精準。
學生不買賬的根本原因在于活動內容與真實需求脫節。許多職業中介服務停留在表面形式，例如頻繁舉辦講座卻缺乏個性化指導，或組織企業宣講卻忽略崗位匹配度。學生面臨的是具體的職業選擇、技能提升和就業機會，而非泛泛而談的理論。如果活動不能提供切實的就業渠道、專業的職業技能培訓或針對性的求職建議，學生自然會視其為‘走過場’，從而失去興趣。
信息不對稱和信任缺失加劇了學生的疏離感。部分職業中介機構過于注重宣傳和數量，而忽視了服務質量和透明度。例如，一些活動承諾‘包就業’或‘高薪崗位’，卻未兌現，導致學生對其產生懷疑。長此以往，即使活動再多，學生也會因缺乏信任而選擇回避。就業服務本質是橋梁，需建立在真實、可靠的基礎上，任何華而不實的‘花拳繡腿’都會破壞這一紐帶。
現代學生更注重效率和實用性。在信息爆炸的時代，他們可以通過網絡平臺自主獲取大量就業信息，因此對傳統活動的依賴度降低。如果職業中介服務不能提供超越常規的增值服務，如一對一職業規劃、實習推薦或行業深度解析，就很難吸引他們的參與。學生需要的是能夠直接助力就業的‘干貨’，而非形式主義的集合。
要扭轉學生不買賬的局面，就業服務和職業中介必須摒棄‘花拳繡腿’，轉向深度和精準。建議從以下幾點著手：一是加強需求調研，針對學生專業和興趣定制活動；二是提升服務透明度，建立長期信任機制；三是整合資源，提供從技能培訓到就業對接的全鏈條支持。只有真正以學生就業為導向，才能讓活動不再‘一籮筐’卻無人問津，而是成為學生職業路上的堅實助力。就業是民生之本，容不得半點虛浮，唯有務實創新，方能贏得未來。
